‘When you’re good at something, make that everything. ’ Roger Federer
Doen waar je goed in bent kost je minder energie en geeft meer voldoening en plezier dan datgene doen waar je niet goed in bent. Als je ergens goed in bent weet je dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om een klus te klaren. Over het algemeen is het dan ook leuker om te doen.
Vaak hoor je deze vraag ook tijdens een sollicitatietraject. Heb jij daarop een antwoord?
Als je weet waar je goed in bent, kun je ook sneller inschatten waar je past en op je plek bent. Het kan van belang zijn bij het vinden van werk dat aansluit bij je vaardigheden en interesses. Maar ook als er een team gevormd wordt of een gezamenlijke klus geklaard moet worden is het fijn te weten wie waar het beste past.
Misschien vind je het niet eens zo gemakkelijk om deze vraag te beantwoorden. Bekijk ‘m dan ook vooral vanuit verschillende invalshoeken:
Zaken/taken die je in het verleden succesvol afgerond of uitgevoerd hebt
Wat heb je in het verleden succesvol afgerond? Maak eens een lijst van al deze zaken maar vooral ook van de vaardigheden die je hebt ingezet die ervoor zorgden dat het goed ging.
Dingen die je gemakkelijk afgaan
Waar voel je je lekker en ‘vertrouwd’ bij? Dit zegt iets over je handigheid erin, enerzijds door aanleg, anderzijds door oefening en ervaring.
Dingen waar je weleens complimenten over krijgt
Waar geven mensen je complimenten voor? Wanneer je regelmatig over hetzelfde onderwerp complimenten krijgt, zegt dit iets over de waardering en bewondering die anderen daarvoor hebben. Het zegt iets over jouw kwaliteiten en vaardigheden op dat vlak.
Hou een open mind, wellicht zijn dingen vanzelfsprekend voor jou (wat is typisch jij?) maar ziet een ander het echt als een bijzonderheid van jou.
De dingen waar je goed in bent hoeven niet dezelfde dingen te zijn als waar je erg van houdt, want waar je erg van houdt kun je misschien (nog) niet eens zo goed, al kun je dat wel leren. Het is natuurlijk wel fijn als het samen gaat.